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金融

股东推动公司改变高管薪酬

根据美国全国公司董事协会(NACD)周二公布的一项新调查显示,三分之一的公司在回应投资者的压力时表示已经改变了高管薪酬薪酬计划。

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股东的审查遵循美国证券交易委员会(SEC)上个月提出的要求公司公开披露其高管人员的数量并将这些薪酬与公司整体业绩进行比较的规则。

NACD 2014 - 2015年公共公司治理调查发现,超过一半的受访者(57%)表示,由于股东的反馈意见,他们的董事会在公司代理声明中扩大了薪酬解释,30%(三分之一)的董事会完全改变了他们的高管薪酬计划。

2014年3月至5月,NACD收到了1,013份公司回复。

“设置高管薪酬可能是董事会承担的最重要和最具挑战性的责任,”蓝丝带委员会主席兼NACD主席emerita的Barbara Hackman Franklin在新闻发布会上表示。 “薪酬计划不仅传达了公司希望实现的战略目标,还传达了它希望如何实现这些目标。”

美国证券交易委员会提出的“绩效薪酬”规则是该机构最近推动高管薪酬的举措。